РГР «Южный Урал»
Региональная Гильдия Риэлторов «Южный Урал» -
официальный представитель Российской Гильдии Риэлторов в Челябинской области.
Основана в 2011 году.

Круглый стол для HR

26 июня 2017

22.06.2017 в Региональной Гильдии Риэлторов "Южный Урал" состоялась очередная рабочая встреча HR-директоров и специалистов по кадрам.

В партнерском мероприятии приняли участие: АН «IBC-недвижимость», «Альфа», «Дан-Инвест», «Компаньон», «Фамиан», ЦН «Форум».

Елена Головкова, президент РГР «Южный Урал» отметила опыт АН «Траст» в части обучения новичков технологиям обменных сделок. Важным моментом является также работа менеджера в группах. Если у руководителя 5 чел. в подчинении, то хватает времени на всех. Можно работать с группой 10 чел. и более, тогда 5 чел. должны быть самостоятельными; всегда встает вопрос, кому больше уделять внимания в группе.

Карьера-2.png

Интересен опыт трансформации школьной системы «звездочек» в агентствах: 1 наставник (менеджер) – 5 агентов-новичков. Все стажеры решают локальные задачи менеджеров. Размер материального стимулирования менеджера соотносится к сделкам: 20% с первой сделки; 25% - со второй сделки; 30% - с третьей сделки + окладная система, которая в каждой компании своя.

Юлия Курочкина, руководитель службы персонала АН «Дан-Инвест» отметила, что сегодня компаниями уделяется много внимания максимально быстрому старту агентства, автоматизации и минимуму теории в работе с новичками.

Запомнился также способ преодоления барьеров компаниями с численностью 10-12 чел. и более 50 чел. Как преодолеть этот барьер? Ответ прост: нужно формировать рабочие группы из 5 чел. и более активно внедрять наставничество; Более агентов назначать наставниками с окладной частью + бонусы + % от сделок.

Елена Исакова, руководитель по развитию АН «Альфа» рассказала о новом эксперименте в компании и работе по локальным задачам.

Юлия Бурцева (ЦН «Форум») поделилась опытом работы со статистикой в компании и новых результатах.

Марина Прибыльнова (IBC-недвижимость») рассказала об опыте обучения стажеров активным продажам в компании и ведения новичков.

Участники встречи обсудили систему мотивации и адаптации, наставничества; обменялись практическим опытом работы, наметили темы новых встреч.

Сегодня в рамках заключенных соглашений между РГР "Южный Урал" и образовательными учреждениями Челябинской области активно проходит практика молодых специалистов. Компании-члены гильдии всегда готовы принять активных и целеустремленных кандидатов, готовых зарабатывать достойные деньги.  Кроме того, в РГР «Южный Урал» есть закрытый сервис, доступный руководителям при трудоустройстве кандидатов - отметила Елена Тельманова, исп. директор гильдии.

Все вакансии компаний-членов РГР "Южный Урал" размещены здесь и на официальных сайтах агентств недвижимости.

Презентации спикеров выложены на сайте Конгресса

«Хочется поблагодарить РГР «Южный Урал» за встречу. Было полезно познакомится и послушать опыт и практику других агенств недвижимости. Самое главное, что получила заряд энергии и положительные эмоции. Буду рада участвовать в других встречах".

Ю.Бурцева

В компаниях-членах гильдии уделяется большое внимание обучению сотрудников и стажеров. Мы открыты для активных, позитивных и трудоспособных сотрудников.

Присоединяйтесь к профессионалам, начни карьеру с нами!

РГР "Южный Урал"

Посмотреть все: Новости РГР «Южный Урал»

Комментарии по теме

Вы можете стать первым, кто поделится своим мнением.
Добавить свой комментарий

Самое интересное на сайте

Понравилось? Поделитесь с друзьями: