Строительно-техническая стажировка

Хочу поделиться с вами системой адаптации молодежи в отделе строительно-технической экспертизы ООО "Техническая экспертиза и оценка".

У нас в штате есть модная единица - Hunter. Этот человек непосредственно осуществляет подбор кандидатов, проводит первые собеседования, контролирует графики стажировки, заключения договоров с успешно прошедшими собеседование и стажировку, а так же на всех этапах отслеживает эмоциональное составляющее молодых и "горячих" ребят.

У специалистов-новичков есть наставник - ведущий специалист. Он непосредственно обучает строительно технической экспертизе, осуществляет первые проверки подготовленных заключений по строительно-технической экспертизе и дает курс, над чем нужно работать.

Далее представление на специалиста-новичка попадает к начальнику отдела. Он также обучает некоторым аспектам процесса проведения экспертизы. И в конце это представление попадает к ГИПу. Да, да, - в нашей организации есть главный инженер проекта, который дает финальную резолюцию и подтягивает специалистов в вопросах формулировок, которые необходимо знать для пояснений по заключениям в суде.

На время адаптации у молодых специалистов есть хорошая стартовая заработная плата, которая не зависит от результата. А период адаптации достаточно большой. В общем все условия для того, чтобы стать профессионалом в строительно-технической экспертизе нашей компании.

Фото: ООО "Техническая экспертиза и оценка" 

Справочно: ООО "Техническая экспертиза и оценка" работает в оценочной сфере более 20 лет, активно поддерживает молодых специалистов, предоставляя практику студентам по соглашениям РГР "Южный Урал" с образовательными организациями.

Анна Хаматова, 
исполнительный директор ООО "Техническая экспертиза и оценка",
член МСНО-НП "ОПЭО", НОПРИЗ, строительно-технический судебный эксперт